O mercado de trabalho segue aquecido e competitivo e, por isso, é importante que os profissionais saibam como ganhar destaque em processos seletivos. Dessa forma, é cada vez mais necessário apostar em uma pós-graduação para se tornar especialista e conquistar as melhores posições e com os salários mais atrativos.
A especialização, inclusive, é o caminho certo para crescer na carreira e conquistar os objetivos profissionais que foram definidos. Para mostrar a importância do assunto, o blog do Portal Pós conversou com Michele Cardoso, analista de Jornada do Candidato da Platos, que faz parte da Cogna Educação. Confira o bate-papo!
✔ Por que é importante que os candidatos tenham uma pós-graduação?
Candidatos que tenham uma pós graduação completa ou estejam cursando são profissionais que buscam ampliar seus conhecimentos e aperfeiçoar as suas habilidades. Isso acaba destacando aquele profissional como uma pessoa que busca se atualizar em sua área de atuação e para o mercado de trabalho.
✔ Como é feita a busca por especialistas no mercado de trabalho?
Nós temos sempre um perfil para buscarmos já definido anteriormente. Realizamos a busca de currículos voltada a uma bagagem profissional anterior e com uma formação e cursos específicos que esteja alinhada com aquele perfil que buscamos.
✔ Como o candidato ganha destaque em processos seletivos por conta da especialização?
Temos hoje uma alta competitividade no mercado de trabalho. Nós recebemos diversos currículos a cada nova vaga que é publicada e sempre buscamos os candidatos mais qualificados e que estejam dentro do perfil para selecionar para uma próxima etapa do processo seletivo. Ter uma pós-graduação no currículo traz uma vantagem nesta primeira etapa do processo seletivo, pois entendemos que aquele profissional está buscando novos conhecimentos, se atualizar e se desenvolver na sua área de atuação.
✔ Como demonstrar as habilidades adquiridas na pós-graduação durante a entrevista?
É importante demonstrar seu conhecimento técnico, contando sobre aquilo que foi aprendido na pós-graduação e como isso te ajudou em sua experiência profissional. É sempre legal dar exemplos práticos e mostrar situações em que esses conhecimentos fizeram a diferença.
✔ Na visão do RH, como é feita a análise de um currículo e o que o candidato deve fazer para se destacar?
A análise do currículo é feita sempre baseada no alinhamento de perfil feito entre RH e gestor da vaga. Nesta análise, avaliamos as formações acadêmicas, pois, dependendo do nível de senioridade, é desejado que se tenha uma especialização, por exemplo. Também avaliamos as experiências profissionais e os descritivos das atividades que foram ou são desenvolvidas por aquele profissional.
Algo que ajuda o recrutador nesta primeira avaliação é um currículo bem elaborado, em que constam informações detalhadas sobre suas formações e cursos e também sobre suas experiências profissionais, principalmente nas atividades que foram ou são desenvolvidas por aquele profissional.
✔ Existe algo que o candidato não deve fazer em processos seletivos que pode prejudicar sua participação?
Algo que prejudica o desempenho do profissional em processos seletivos é não se preparar para a entrevista. Um candidato que estuda sobre a empresa que está sendo entrevistado e sabe explicar suas atividades e trazer exemplos práticos de ideias ou projetos que ele esteve envolvido é um super diferencial. Então, não se preparar para a entrevista e não ser claro nas informações são fatores que podem acabar prejudicando o desempenho desse candidato em entrevista.
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