Conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho é um grande desafio, certo? Você precisa ter diferenciais no currículo, aplicar para vagas com o seu perfil e se sair bem nas interações com o recrutador. Por isso, entender qual a importância da entrevista no processo seletivo vai fazer toda a diferença na sua jornada por um novo emprego.
Afinal de contas, compreender todas as etapas envolvidas em um processo seletivo vai te ajudar a assumir um olhar estratégico sobre as entrevistas. Assim, você poderá se preparar de forma assertiva, garantindo que vai focar no que realmente importa para chamar a atenção dos recrutadores.
Então, se você quer descobrir tudo sobre a importância das entrevistas, continue lendo o artigo. Abaixo, você vai encontrar os 6 principais propósitos de tais conversas para as empresas, aprendendo como seus futuros empregadores encaram o processo.
Qual a importância da entrevista no processo seletivo?
1 – Conhecer o candidato para além do currículo
O primeiro ponto consiste em entender que as entrevistas são como os primeiros encontros. Depois de conhecer brevemente a outra pessoa e ter algumas conversas a distância, você já tem uma noção de como ela é.
Contudo, as interações a distância, e com pouca profundidade, não são o suficiente para ter uma visão do todo. Para isso, você precisa de uma conversa “olho no olho”. Seja para conhecer um futuro parceiro, seja para escolher um novo integrante para a sua equipe profissional.
Sendo assim, as entrevistas buscam enxergar além das informações do currículo. Elas querem entender como você é, analisar o seu comportamento e descobrir se você realmente combina com a vaga. Tudo isso por meio das observações abaixo.
2 – Avaliar suas soft skills
Por exemplo, o recrutador vai utilizar todos os momentos da avaliação para observar as suas soft skills. Afinal, em uma conversa ao vivo, seja ela presencial, seja ela a distância, ele poderá levar uma série de aspectos em consideração de forma concreta, como:
- Pontualidade
- Habilidades comunicativas
- Postura
- Flexibilidade
- Competências de improviso
- Escuta ativa
- Relacionamento interpessoal
- Assertividade
- Capacidade de resolver problemas
- Empatia
Além de muitas outras habilidades. Lembrando que você não precisa dominar todas para se sair bem em uma entrevista, certo? Cada perfil de vaga de emprego e de companhia combina com os mais diversos perfis profissionais.
Dessa forma, os candidatos nunca serão 100% “fluentes” em todas as competências comportamentais importantes para o trabalho corporativo.
3 – Entender se há “fit cultural” com a empresa
Falando em perfis profissionais, esse ponto também é avaliado com afinco durante as entrevistas. Elas são a oportunidade perfeita para que os entrevistadores entendam quais candidatos têm “fit cultural” com a organização. Ou seja, que profissionais combinam com a cultura, propósitos, valores e maneira de trabalhar daquela empresa.
Muitas vezes, fazer essa identificação apenas com e-mails, análise de currículo e conversas ao telefone é complicado. Por isso, o ideal é ter conversas ao vivo, presenciais ou com vídeo, para ter uma noção mais abrangente de quem é aquele candidato.
4 – Descobrir mais informações sobre o profissional
Para que isso aconteça, os recrutadores usam os minutos das entrevistas para extrair o máximo dos participantes. Assim, eles poderão entender mais sobre a pessoa por trás do currículo, como algumas curiosidades, detalhes pessoais e explicações profundas sobre itens que são apenas tópicos no CV.
Além disso, essa é a oportunidade de ouvir o profissional contar a sua própria história. O que adiciona camadas fundamentais para a compreensão daquela pessoa e sua trajetória de carreira.
5 – Identificar a motivação e vontade de conseguir a vaga em questão
Este exercício, inclusive, serve para que o recrutador identifique a motivação do candidato. Fingir interesse não é algo tão simples assim em interações diretas, e diversos pontos podem demonstrar que não há grandes interesses por parte do candidato.
Por exemplo, chegar atrasado, não se vestir adequadamente, dar respostas evasivas, não saber como responder a algumas perguntas, mostrar desconhecimento sobre a empresa e a vaga são questões que você não tem como esconder. Elas vão transparecer durante a conversa.
6 – Confirmar dados do currículo
Por fim, as entrevistas também são uma oportunidade para fazer uma verdadeira “checagem de dados”. Afinal, é fácil manipular informações e adicionar mentiras no seu currículo, mas elas podem ser descobertas “ao vivo” com técnicas simples.
Dessa maneira, o recrutador poderá aplicar testes, fazer perguntas específicas, pedir uma conversa em outro idioma e investigar quaisquer pontos de dúvidas que tenham surgido ao longo da avaliação do profissional.
Viu por que não é recomendado adicionar mentiras ou informações imprecisas durante os processos seletivos? Mais cedo ou mais tarde, a verdade acaba aparecendo.
Entendeu agora qual a importância da entrevista no processo seletivo? Então aproveite para garantir um ótimo destaque para as suas entrevistas e faça uma pós-graduação. Assim, os recrutadores vão jogar os holofotes em você desde a análise do currículo, aumentando as suas chances de conseguir uma vaga para chamar de sua.
