As chamadas lideranças do futuro precisam ter competências de natureza emocional e social, chamadas “soft skills”, para saber gerir uma equipe de forma profissional Já o líder digital é aquele que se adapta, inspira e transforma com facilidade – especialmente voltado para o meio tecnológico.
Com o mundo passando por tantas transformações, a liderança das empresas tem um papel ainda mais fundamental e estratégico nesse ambiente de mudanças. É importante que cada vez mais o mundo digital ande lado a lado com os gestores (e vice-versa), para que o potencial inovador seja trabalhado e as empresas alcancem novos patamares.
A contratação de um profissional com mindset digital é uma pauta que está sendo muito discutida, mas o que esse líder digital precisa? Nós explicamos!
Como ser um líder digital?
O líder digital precisa funcionar em “alta velocidade”, considerando principalmente que a internet nunca para e é preciso tentar seguir esse ritmo o mais de perto possível. Dentro de uma empresa, sua missão é atrair, inspirar e reter os talentos que vão conseguir esse feito.
Para que isso aconteça, é preciso que esse líder possua uma determinada lista de competências e habilidades, ligadas à inovação e, claro, ao mundo digital. Descubra quais são esses “digital skills” abaixo:
1 – Condução
O papel do líder é conduzir a equipe durante determinadas tarefas a fim de cumprir determinado objetivo. Esse poder e vontade de conduzir é uma das habilidades mais importantes, porque é determinante para fazer as coisas acontecerem. É a capacidade de conduzir o negócio e a equipe ao sucesso, sabendo orientar, auxiliar e gerir.
2 – Engajamento e empatia
É importante saber como inspirar as pessoas que trabalham com você para que elas possam ter uma voz participativa no local de trabalho. Outra questão é se preocupar sempre com a sua equipe, utilizando a inteligência emocional para entendê-la e ajudá-la a se destacar. Para ser empático e engajado, você deve sempre “olhar pela perspectiva das outras pessoas”.
3 – Atenção aos dados
Na era digital, tudo depende das métricas (dados e indicadores de acesso, por exemplo) e um bom líder deve ter um alto grau de capacidade analítica para interpretar as informações e saber como usá-las a seu favor. Para isso, deve-se considerar diferentes cenários e prestar atenção aos detalhes que podem interferir nos resultados.
4 – Orientação a resultados
Um líder que pensa não só na execução, mas também nos resultados consegue alcançar os objetivos com mais facilidade. Isso porque ele forma estratégias para direcionar a equipe e orientá-los em suas tarefas. Essa orientação não é apenas uma das funções do líder, mas também deve ser uma de suas ferramentas de trabalho – que se baseia em análise, dados e interpretação.
5 – Comunicação
O líder digital deve manter seus canais de comunicação sempre abertos, incentivando os colaboradores a se comunicarem entre eles e com a liderança. Além disso, as mensagens devem ser claras, diretas e coerentes. Faça uso dos canais digitais à sua disposição. Afinal, eles fazem parte do seu trabalho e também acaba sendo mais fácil de atingir a todos.
10 habilidades de um líder digital
Além das competências mencionadas acima, o líder digital deve ter alguns “traços de personalidade” que facilitam o dia a dia no mundo digital e permitem que esse líder consiga ser um diferencial na empresa. Esses traços estão ligados ao mindset, ou seja, à maneira estratégica com que o gestor enxerga a si mesmo e seus objetivos de carreira.
Os líderes digitais são:
- Adeptos da cultura digital;
- Valorizam o impacto da tecnologia e inovação no dia a dia da empresa;
- Possuem uma identidade digital e utilizam as redes sociais como ferramentas;
- Fazem uma boa gestão da informação;
- Desenvolvem networking dentro e fora do ambiente digital;
- Possuem gosto por aprendizagem contínua;
- Possuem uma insatisfação inspiradora e sempre buscam o melhor;
- Incentivam a cultura do erro, ou seja, seguem a lógica de que é errando que se aprende e se consegue descobrir soluções melhores;
- Possuem hábitos digitais saudáveis e se preocupam com segurança digital;
- Buscam automatizar processos e utilizar ferramentas a serviço da otimização.
Quais os impactos do líder digital para pessoas e organizações?
As ações do líder digital têm um impacto direto no gerenciamento das equipes e, como consequência, das empresas. É importante que cada uma dessas habilidades sejam pensadas para que ele estimule e construa um local de trabalho com canais de comunicação abertos, inspire pensamento crítico e inovador, com um direcional para resultados.
Dessa forma, o resultado é uma empresa com maior capacidade de se reinventar, que possibilita novos modelos de negócio e um cenário de co-criação. Outro fator é que os líderes devem incentivar seus funcionários a buscar meios de se atualizar e investir em educação. Pensando que o meio digital está sempre em evolução, as pessoas devem seguir esses passos para trabalhar da melhor maneira e fazer uma pós-graduação pode ajudar. Conheça os cursos do Portal Pitágoras.
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