Participar de entrevistas de emprego é uma etapa fundamental para todos que estão em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho, e sabemos que, às vezes, esse momento pode gerar muitas dúvidas e tensões. Uma das grandes questões sobre os processos seletivos, inclusive, é descobrir se é adequado ou não fazer perguntas ao entrevistador.
Por mais que responder essa pergunta não pareça algo fácil, nós garantimos que tudo é muito mais simples do que você imagina. Para entender mais sobre esse tópico, veja abaixo explicações e dicas para se dar bem e ser estratégico em uma entrevista de emprego.
Fazer ou não fazer perguntas ao entrevistador?
Você não apenas pode, como deve formular perguntas aos recrutadores de um processo seletivo. Afinal, uma contratação é uma via de mão dupla, e a empresa precisa te conhecer tanto quanto você precisa saber os detalhes da vaga, daquela companhia e do que esperam do seu trabalho.
Além disso, usar o tempo da entrevista para tirar dúvidas pode contar pontos na sua avaliação por mostrar ótimas qualidades e pontos fortes. Como exemplos, listamos os três principais abaixo.
1 – Demonstra seu interesse na vaga e na empresa
Ao trazer perguntas estratégicas e relevantes para a conversa, você chama a atenção do recrutador para a sua vontade de assumir aquela posição. Você demonstra que está de fato interessado na empresa e no processo seletivo, o que pode influenciar a decisão final do entrevistador.
2 – Deixa claro que você prestou atenção em todas as etapas do processo
Quando você vai além, e usa as informações passadas durante a entrevista para estruturar questionamentos, o entrevistador não tem dúvidas de que você estava atento a todos os momentos do processo. Desde a descoberta da vaga até o bate-papo, o candidato prova que prestou atenção em tudo.
3 – Expressa curiosidade e senso crítico
Por fim, essa postura também mostra ao recrutador que você possui algumas soft skills valiosas para o mercado de trabalho, como a curiosidade e o senso crítico, que ficam claras quando você faz relações para elaborar perguntas pertinentes.
Quando devo fazer meus questionamentos?
Agora que você já sabe por que é interessante expor suas dúvidas, vamos a outro questionamento muito frequente: qual o momento ideal para fazer perguntas?
1 – No geral, aguarde o fim da entrevista
É provável que o recrutador abra esse espaço para você trazer suas dúvidas no fim da conversa, que é o momento ideal para fazer perguntas. Assim, você não corre o risco de falar sobre tópicos que ainda seriam abordados no processo, consegue ser mais assertivo e voltar para casa sem incertezas sobre a vaga e a companhia.
2 – Sinta o andamento da entrevista
Às vezes, é possível inserir questionamentos durante o bate-papo com o entrevistador. Mas é preciso ter cuidado para não interrompê-lo ou inverter os papéis na conversa. Sinta o compasso do bate-papo e, com muita cautela e moderação, faça perguntas pontuais enquanto o recrutador conduz a ocasião.
O que perguntar?
Apesar de ser muito importante tirar suas dúvidas e fazer questionamentos, é preciso ser estratégico e ter atenção na hora de perguntar ao recrutador. Para te ajudar, fizemos uma lista de dúvidas que são relevantes e podem te ajudar durante o processo seletivo.
1 – Quais são as expectativas da empresa sobre mim, se eu for contratado? E quais são as principais tarefas desta posição?
Conforme Mariana Torres, especialista em recolocação profissional, explicou em seu LinkedIn, essa é uma questão relevante pois já te insere no contexto como um candidato aprovado. A autoconfiança, junto do cuidado para cumprir com as expectativas para a vaga, passam uma ótima imagem do profissional entrevistado.
2 – Faz tempo que essa vaga está aberta?
Essa é uma ótima forma de conseguir mais detalhes sobre a vaga e a empresa, como descobrir se a posição é nova e está inserida em um contexto de expansão, por exemplo. Além disso, você consegue conversar mais com o recrutador e expor ainda mais seus conhecimentos e experiências.
3 – Poderia me contar sobre a equipe com quem irei trabalhar?
Se esse ponto não foi abordado durante a entrevista, é interessante fazer a pergunta para entender melhor a estrutura do seu setor e ter noções do perfil dos seus, quem sabe, futuros colegas de trabalho.
4 – Do que você mais gosta na companhia?
Aqui, você pode conseguir uma visão um pouco mais pessoal do ambiente de trabalho e profissionais que ali atuam, se distanciando do roteiro institucional e trazendo insights que te ajudam a montar a imagem da empresa.
5 – Vocês desenvolvem planos de carreira?
Além de descobrir o que o futuro pode te guardar naquela companhia, essa pergunta também deixa claro para o entrevistador o seu comprometimento e vontade de crescer na empresa – e junto com ela.
6 – Qual o salário e benefícios dessa vaga?
Caso esses dados não tenham sido informados até então, você pode usar o tempo final da entrevista para questionar o recrutador. Contudo, ainda de acordo com Mariana Torres, é preciso estar preparado para as respostas.
Se o entrevistador responder com os dados solicitados, ótimo, mas também há a possibilidade de ele não te informar – nesse caso, não insista, ou te perguntar a sua pretensão salarial. Se isso acontecer, responda prontamente com as suas expectativas financeiras para aquela vaga.
O que não perguntar?
Por mais que as perguntas sejam indispensáveis, algumas podem ficar de lado para não comprometer sua participação no processo seletivo. Lembre-se de focar em questionamentos sobre o trabalho e a empresa, e não apenas nos benefícios ao profissional.
1 – Qual o setor de atuação da empresa?
Essa e outras perguntas de caráter básico, cujas respostas você já deveria saber, precisam ser evitadas. Elas passam uma má impressão de que você não se preparou, não está interessado o suficiente e não prestou atenção em toda a conversa que acabou de acontecer.
2 – Como funcionam as férias? Vocês emendam feriados? Há festas e confraternizações?
Apesar de ser possível e recomendado tirar pequenas dúvidas sobre salário e benefícios, especialmente quando eles não foram mencionados previamente, é preciso tomar cuidado para não se aprofundar demais no tema. Ali, o foco deve estar no trabalho e na empresa, para não parecer que você tem mais interesse nos “extras” do que na função em si.
Quais cuidados devo tomar?
Por fim, anote aí alguns cuidados que vão balizar a sua conduta e garantir que você não vai cometer nenhum deslize nesse momento tão importante:
- Não interrompa o recrutador;
- Tome cuidado para não inverter os papéis;
- Não faça muitas perguntas sobre benefícios e “extras”;
- Pondere sobre a quantidade geral de questões e o tempo disponível;
- Atenção para não fazer perguntas cujas respostas já foram dadas.
Agora que você já sabe o que e quando fazer perguntas ao entrevistador, que tal dar o próximo passo rumo ao sucesso profissional? Para aumentar ainda mais suas chances de ser aprovado em processos seletivos, considere fazer uma pós-graduação EAD. Dessa forma, você pode conciliar sua rotina com um curso de excelência e se tornar um especialista em poucos meses.
