Mesmo que muita gente ainda confunda liderança com gestão, a verdade é que, qualquer pessoa, independente do cargo que tenha dentro de uma empresa, pode assumir essa posição. No entanto, quem deseja ter sucesso nesse papel deve saber quais são as principais características de um líder eficaz.
Se há alguns anos uma boa liderança era definida como aquela que sabe planejar, controlar e estipular prazos, hoje, é preciso muito mais do que isso. Quem deseja estar à frente de uma equipe precisa sempre buscar mais conhecimento e desenvolver novas habilidades comportamentais.
Quer saber quais são essas características tão importantes para os líderes? Continue lendo este artigo e descubra.
Conheça as principais características de um líder
Muito se fala que as pessoas nascem com a capacidade de liderar, mas não é bem assim. A liderança pode ser aprendida, assim como qualquer outra habilidade que desenvolvemos ao longo da vida.
A seguir, você conhecerá as características que tornam um líder capaz de impactar a sua equipe e gerar bons resultados. Confira.
1 – Empatia
A empatia é fundamental para o bom desempenho no trabalho, além de ser uma parte importantíssima da inteligência emocional.
Mostrar que você é um líder empático através de ações aumentam a sua chance de ser visto como um bom profissional pelos gestores.
Além disso, as lideranças que exercem a empatia promovem a inclusão e melhoram as relações no ambiente de trabalho.
2 – Capacidade de inspirar
Um bom líder precisa saber levar a visão da empresa para o dia a dia da sua equipe e fazer com que ela se motive a torná-la realidade.
Ter uma atitude positiva e ao mesmo tempo realista dentro da empresa, bem como ajudar os membros do time a se engajarem nas atividades é essencial para quem ocupa essa posição.
Inspirar as pessoas é constantemente lembrá-las de que elas têm um propósito dentro da empresa.
3 – Pensamento crítico
Para ser capaz de inspirar, o líder também precisa pensar de forma crítica sobre a empresa e o seu time.
Sendo assim, é preciso que ele tenha um entendimento claro dos pontos fracos e fortes, das oportunidades e das ameaças e de como o seu time pode ajudar a combatê-las.
Além disso, é preciso ser capaz de corrigir a rota quando as coisas não estão indo bem, e avaliar se o trabalho que o seu time está fazendo está de acordo com as estratégias e objetivos da companhia.
4 – Capacidade de delegar
A capacidade de delegar está entre as características mais importantes de um líder eficaz e, por isso, também é uma das mais complicadas.
É muito comum que líderes caiam no erro do microgerenciamento, mas estar atento a isso impede a frustração e o desencorajamento das equipes.
A solução é dar liberdade para o time e, ao mesmo tempo, estar disponível para orientar.
Ao fazer isso, você conseguirá dedicar mais tempo para assuntos importantes e promoverá o crescimento, a autonomia e a tomada de decisão dos colaboradores.
5 – Influência
Embora a palavra “influência” seja vista muitas vezes como algo negativo, não é o caso quando falamos sobre liderança. Quem está à frente de um time precisa ser capaz de convencer as pessoas através do pensamento lógico, da emoção e da cooperação.
Diferente de manipulação, a influência é autêntica e bastante transparente, e só pode ser exercida com muita inteligência emocional e confiança.
6 – Excelente comunicação interpessoal
Você concorda que não dá para inspirar e motivar as pessoas sem saber se comunicar, certo? Por esse motivo, a comunicação é uma das principais características que um líder precisa ter.
Mesmo que muitas pessoas acreditem que um bom líder não possa ser uma pessoa tímida, essa característica nada tem a ver com ser extrovertido ou não.
Basta comunicar-se de forma genuína, ser empático, saber praticar a escuta ativa e ser capaz de construir relações fortes no ambiente de trabalho.
7 – Autoconhecimento
Sem essa característica, é muito difícil obter sucesso em nossos objetivos, especialmente na liderança.
Mesmo sendo uma característica que diz respeito somente a você, ter consciência de quem você é e das suas fraquezas e pontos fortes é imprescindível para liderar outras pessoas.
Você tem alguma ideia do que os outros pensam sobre você, especialmente no ambiente de trabalho? Começar a olhar para si próprio pode te dar respostas sobre o que você precisa desenvolver para ser melhor.
8 – Flexibilidade
Por fim, vamos falar dessa característica que é tão importante dentro do ambiente de trabalho.
Um líder precisa ter flexibilidade e inteligência emocional para lidar com imprevistos, uma vez que em quase todos os projetos algo não sairá conforme o planejado.
Diante desses desafios, é preciso estar pronto para reorganizar o trabalho e continuar motivando e incentivando a equipe a se adaptar a novas realidades.
E então, você já conhecia as principais características de um líder? Lembre-se que se você quiser desenvolvê-las, é preciso estar sempre disposto a aprender e ter um plano de crescimento e desenvolvimento. Aproveite para baixar os e-books Anhanguera gratuitamente e ver mais conteúdos sobre carreira.
