O programa de voluntariado corporativo tem ganhado destaque nas empresas que buscam formas de apoiar a população em situação de vulnerabilidade, incentivando os colaboradores e até clientes a contribuir com essas ações.
O trabalho voluntário pode ajudar muitas pessoas e, como o apoio de uma instituição por trás, tem um potencial ainda maior. Existem muitas formas de implementar um programa, com benefícios para as organizações e, claro, para a sociedade.
O que é o voluntariado corporativo?
O voluntariado corporativo é um movimento proposto pelas lideranças para incentivar os colaboradores a desenvolver ações de filantropia. É uma forma de criar uma comunidade unida dentro das empresas e, juntos, contribuir para uma sociedade mais igualitária.
Além das experiências profissionais compartilhadas, cada pessoa também tem um histórico de vida, suas origens, caminhos percorridos, e uma visão de mundo distinta. Essa relação permite ampliar os horizontes de todos, criar um ambiente corporativo mais atento às questões sociais enfrentadas pelo país, e buscar formas de melhorar a situação das pessoas ao redor, seja a região onde trabalham ou vivem, ou ainda de grupos minoritários e excluídos.
Benefícios do programa de voluntariado corporativo
Uma pesquisa realizada pela United Way apontou que colaboradores que fazem voluntariado corporativo com frequência têm um nível de satisfação com o trabalho 6% maior. O comprometimento das pessoas com as organizações também é 5% maior. Com isso, aumenta a identificação e o nível de pertencimento dos colaboradores com a empresa.
As relações internas também são estimuladas, promovendo melhor trabalho em equipe, e todos ainda têm a oportunidade de desenvolver novas habilidades e competências. Com isso, as companhias ainda estabelecem um melhor clima organizacional, fundamental para o bem-estar das equipes e para o desenvolvimento das pessoas, que se sentem mais à vontade para realizar suas tarefas, desenvolver sua criatividade e adquirirem novos conhecimentos.
Segundo um estudo de 2019, realizado pela IAVE (International Association for Volunteer Effort) e a Fundação Telefônica, 97% dos participantes de voluntariado corporativo acreditam que a atitude melhora sua flexibilidade mental, tornando-os mais abertos à inovações.
Para 60%, as ações ainda permitem que eles coloquem seus conhecimentos profissionais em prática, e outros 64% apontam que participar de ações voluntárias fortalece suas relações de trabalho. Por fim, 85% têm uma percepção melhor da companhia e se comprometem mais por conta dessa oportunidade.
Além disso, as empresas que realizam esse tipo de ação geralmente estão alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, que incluem 17 pilares que visam acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima, e garantir que a população viva em paz e prosperidade.
Como implementar um programa de voluntariado corporativo
Existem muitas formas de fazer voluntariado e diversos setores para apoiar. O programa deve ser estruturado da mesma forma que outro projeto estratégico é desenvolvido, incluindo planejamento, metas, orçamento e equipe.
1 – Defina um objetivo
A primeira etapa é definir o que a empresa busca com essa ação, como engajar os colaboradores, ou melhorar sua marca empregadora. Em geral, estará relacionado aos valores e missão da empresa. É importante que seja definido de forma clara e que os resultados possam ser mensurados.
2 – Encontre a causa
Essa é uma fase que pode, e deve, contar com a contribuição dos colaboradores. Justamente por conta da história e experiências pessoais e profissionais de cada um, inúmeras sugestões podem surgir. Isso ainda aumentará o engajamento das pessoas, ao sentirem que são ouvidas e que causas importantes para elas também podem ser abraçadas pela empresa.
3 – Crie um time
Monte uma equipe, com colaboradores de diversos setores, aponte líderes e, se for necessário, crie campanhas internas para incentivar a participação de todos. Essa equipe deve realizar encontros periódicos para planejar e desenvolver as ações, bem como avaliar seus resultados.
Tipos de voluntariado
As principais áreas que hoje recebem esse tipo de projeto incluem educação, esporte e lazer, defesa de direitos, meio ambiente e patrocínio de eventos culturais. Porém, existem diversos tipos de trabalho voluntário, que podem incluir doações, rede de colaboração e até voluntariado digital. Confira alguns formatos que as empresas podem adotar:
Ações pontuais
São desenvolvidas eventualmente, como no Natal, ou no início do inverno para coletar roupas de frio e outros itens essenciais na estação. Dessa forma, cada um contribui individualmente como e quando pode e, ao final da coleta, a entrega pode ser feita a uma instituição parceira.
Conhecimento
Dependendo da área de atuação das empresas, elas podem oferecer seu conhecimento, com workshops e aulas de especialistas da instituição em relação a algum tema. Alguns setores, como o jurídico, podem ainda prestar assessoria pró-bono, oferecendo seu serviço sem custo.
Dia do voluntariado
No dia 5 de dezembro celebra-se o Dia do Trabalho Voluntário. Nessa data, ou outra escolhida pela organização, os colaboradores se unem em prol de alguma ação conjunta. Dessa forma, até quem não participa ativamente de projetos do gênero pode se envolver e ajudar comunicados locais.
Profissionais que desenvolvem habilidades de liderança, ou ainda que tem iniciativa para desenvolver projetos com impacto social, como um programa de voluntariado corporativo, têm mais oportunidades na carreira e podem se destacar na organização. Com especializações, como uma pós-graduação em 4 meses, eles se atualizam de forma rápida e descobrem ferramentas necessárias para serem ferramentas de mudança que as empresas precisam. Não perca tempo e comece a investir no seu futuro profissional agora.
