Uma entrevista de emprego é marcada, geralmente, por uma série de questionamentos feitos pelo recrutador para o candidato, a fim de aprender mais sobre o profissional e avaliá-lo. Contudo, também é comum que o entrevistador finalize o bate-papo com uma indagação que pode pegar os candidatos de surpresa: “você tem alguma pergunta?”
Muitas vezes, os candidatos preferem não fazer questionamentos por medo de serem inconvenientes ou por não terem se preparado para esse momento. Mas não há o que temer, muito pelo contrário! Recrutadores olham com bons olhos para aqueles que fazem perguntas, por isso, sempre responda que sim, ou seja, que você tem perguntas para ele.
“Você tem alguma pergunta?” Por que é tão importante fazer questionamentos na entrevista
Levantar questionamentos é uma postura que demonstra interesse na vaga, atenção à conversa e uma pesquisa prévia sobre a empresa, três pontos que chamam a atenção de entrevistadores e podem te diferenciar no processo seletivo.
Além disso, essa também é a sua melhor oportunidade para tirar dúvidas e conhecer mais sobre aquela organização, o que pode te ajudar a definir se a cultura e ambiente de trabalho combinam com o seu perfil profissional.
Por outro lado, não é interessante fazer muitas perguntas. No geral, duas ou três questões são o ideal para esse momento, tendo em vista que a ideia é prolongar a conversa, e não interrogar o recrutador.
8 perguntas para você fazer durante a entrevista de emprego
Caso você queira ter uma ideia de alguns questionamentos para a entrevista, separamos 8 perguntas coringas que podem te ajudar no processo seletivo. No entanto, cada processo é único, o que significa que suas dúvidas devem estar diretamente relacionadas à vaga em questão, empresa e os detalhes da posição que você deseja conseguir.
Dessa maneira, recomendamos que você não se apegue diretamente à lista abaixo. Por mais que ela seja muito útil para te mostrar possibilidades, ela não deve ser encarada como um guia definitivo. Apenas a sua entrevista será capaz de delimitar as perguntas ideais e estratégicas para aquele momento.
1 – Esta vaga está aberta há bastante tempo?
Além de te fornecer detalhes sobre o processo de recrutamento da empresa e suas necessidades de pessoal, essa pergunta também oferece a oportunidade de conversar um pouco mais com o entrevistador. Nesse momento, você pode expor seus conhecimentos no setor e se diferenciar ainda mais de seus concorrentes.
2 – Qual será a minha equipe de trabalho?
Assim você poderá entender melhor a estrutura da organização, como o seu setor opera na prática e já se preparar para uma segunda entrevista, que pode ser com o gestor da área ou outros futuros colegas de trabalho.
3 – Vocês trabalham com planos de carreira? Há oportunidades de crescimento dentro da empresa?
Demonstrar a sua ambição e vontade de se desenvolver profissionalmente é outra ótima forma de se destacar em uma entrevista. E é exatamente isso que perguntas sobre oportunidades de crescimento podem fazer por você.
4 – Quais são os principais objetivos de negócio da companhia?
Conversar um pouco mais a fundo sobre a empresa em questão manifesta o seu desejo genuíno de aprender e se aprofundar no universo daquela organização. Este também pode ser um momento sutil para a autopromoção, tendo em vista que descobrir o que a empresa almeja também implica em entender como você pode atuar nesse processo.
5 – Qual o formato de trabalho de vocês? Podemos trabalhar de forma remota ou em um esquema híbrido?
Caso esse tópico não esteja na descrição da vaga ou tenha sido debatido ao longo da conversa, pode ser interessante trazê-lo nos momentos finais. Assim você descobre mais sobre a organização e visões da companhia e pode avaliar se esse formato funciona para você.
6 – O que é esperado do profissional que assumir essa vaga?
Ao fazer essa pergunta, você pode conseguir informações extras sobre as expectativas para a posição que está aberta, e começar a se preparar para os desafios do futuro, caso seja contratado. Porém, é preciso cuidado para não parecer que você não leu a descrição da vaga ou prestou atenção no bate-papo anterior.
7 – Caso seja contratado, como será a minha rotina de trabalho?
É essencial ter alguma noção sobre o dia a dia do trabalho antes de assumir a posição. Dessa forma, se você perceber que o estilo de trabalho não combina com o seu, pode repensar sua participação e focar em oportunidades com um “fit” mais adequado.
8 – Quais serão os próximos passos do processo seletivo?
Finalize com uma pergunta sobre o seguimento do processo, pois assim você já poderá começar a se preparar e não será pego de surpresa com os próximos contatos do setor de recrutamento.
O que não perguntar para o recrutador
Por outro lado, é melhor evitar algumas perguntas para não passar a impressão errada. Por exemplo, demonstrar curiosidade sobre benefícios e momentos de descontração pode mostrar que você está mais interessado nos “extras” do trabalho do que na vaga em si.
Da mesma forma, fazer perguntas muito básicas sobre a empresa e a vaga também expressam que você não se preparou muito bem para a entrevista, e nem mesmo prestou atenção o suficiente na conversa anterior.
Para evitar esse tipo de situação, e não comprometer a sua participação na entrevista de emprego, seja estratégico e passe longe de perguntas como as listadas abaixo.
1 – Quais são os benefícios dessa vaga?
Ao selecionar as perguntas para esse momento, atenha-se aos pontos principais da vaga e da empresa, e não nos benefícios adicionais que poderá receber.
2 – Se eu for contratado, quando poderei tirar férias?
Questionar sobre férias pode passar a impressão de que você só pensou em benefícios próprios ao se candidatar para aquela posição. Lembra que o mercado de trabalho é uma via de mão dupla? É por isso que perguntas muito específicas sobre benefícios devem ser evitadas em um primeiro momento, já que você precisa, antes de tudo, convencer o recrutador de que levará bons resultados para a empresa.
3 – Os feriados são emendados aqui?
A lógica é a mesma dos pontos anteriores: nesse primeiro contato, é preciso focar no trabalho em si, e não nas folgas.
4 – Em qual setor a empresa atua?
Perguntas muito generalistas e básicas sobre a companhia passam a impressão de que você não estudou sobre ela ou teve algum interesse antes do momento da entrevista, o que pode ser uma “bandeira vermelha” para o recrutador. Afinal, mostrar que você é um candidato interessado e bem informado é a base de qualquer processo seletivo.
5 – Vocês costumam fazer festas e outras confraternizações?
Da mesma forma, não é esperado que o candidato se interesse por atividades realizadas fora do horário de trabalho, tudo isso deve permanecer em segundo plano e só ser discutido após a contratação.
Agora que você já sabe tudo sobre a temida questão “você tem alguma pergunta?”, por que não pensar em outras formas de melhorar seu desempenho em uma entrevista de emprego?
O ideal é apostar em um currículo diferenciado, e uma das formas de fazer isso é investindo em uma pós-graduação. No formato EAD, por exemplo, você consegue balancear o trabalho, a vida pessoal e os estudos de acordo com as necessidades da sua rotina, ainda assim garantindo uma especialização de qualidade e o seu desenvolvimento profissional.
