Ter um bom relacionamento com as pessoas com quem você trabalha pode tornar sua rotina mais leve. No entanto, independente se há uma ou não amizade, é preciso encarar esse relacionamento com profissionalismo. O feedback dos colegas de trabalho pode te ajudar a evoluir e, como nem sempre serão positivos, é necessário não levar isso para o lado pessoal.
Muitas vezes, o profissional se preocupa apenas com o feedback dos seus superiores, mas é importante ter um parecer de quem trabalha diretamente com você no dia a dia. Isso pode te ajudar a identificar seus pontos fracos e, assim, fortalecê-los e também a compreender quais são seus pontos fortes, para reforçá-los e aprimorá-los.
O que é feedback?
O feedback é um retorno que uma pessoa te dá sobre o seu desempenho. No âmbito empresarial, ele está relacionado a sua performance na empresa. É uma forma de pontuar e situar o profissional sobre o que estão achando do trabalho dele.
Nem sempre o feedback será cara a cara. Ele também pode vir por mensagem ou e-mail. Nesse caso, é preciso ter cuidado, pois quando lemos algo, podemos interpretar de várias maneiras. Antes de tirar conclusões precipitadas, o ideal é pedir uma conversa com a pessoa que te deu o feedback e tirar suas dúvidas.
Por que pedir feedback dos colegas de trabalho?
Fazer uma autoavaliação do seu trabalho pode ajudar você a se tornar um profissional melhor. Para isso, é preciso entender como você está sendo visto pela sua equipe. Pode ser que você faça algo sem perceber que está afetando negativamente o trabalho de outra pessoa e pode ser que, às vezes, você adote uma postura que não é bacana.
Mas calma, o feedback não se resume apenas a pontos negativos, muito pelo contrário, ele também serve para enfatizar o que você faz de melhor. Tendo isso em mente, pedir feedbacks aos seus colegas de trabalho é uma excelente forma de mostrar que você quer melhorar seu trabalho e relacionamento com a equipe.
Pense que, muitas vezes, você não terá um contato direto com seu chefe, então é preciso saber o que as pessoas que estão trabalhando com você têm a dizer sobre seu trabalho. Após ouvir, você pode também explicar o seu lado e propor mudanças.
Saiba lidar com o feedback
Tenha claro que o feedback serve para pontuar quais são suas qualidades, mas também os seus pontos fracos. A crítica, se feita de forma profissional, não tem o objetivo de te diminuir ou te fazer achar que é um péssimo profissional. Encare isso como uma oportunidade de crescer profissionalmente.
Digamos que você assumiu recentemente um novo cargo e que possui novas responsabilidades. Isso te deixa estressado e, com isso, você acaba descontando nos seus colegas de trabalho. Ao pedir um feedback, seus parceiros de trabalho podem sinalizar isso. Com essa informação, você pode rever suas atitudes e pensar em como pode melhorar.
Uma forma de encarar melhor os novos desafios é se especializando. Cursos livres ou uma pós-graduação podem te ajudar a aprimorar seus conhecimentos e, assim, você ficará mais confiante no trabalho. A Estuda Friday é uma boa oportunidade para quem deseja investir nos estudos pagando um valor que cabe no bolso.
Como pedir o feedback?
Para pedir um feedback, é simples. Proponha conversas com seus colegas de trabalho, de preferência papos individuais, e pergunte o que eles estão achando do seu trabalho. Peça para que comentem sobre o que tem funcionado e o que, na visão deles, você precisa melhorar.
Pode ser que algum colega leve a questão para o lado pessoal e faça críticas infundadas, então saiba filtrar o que de fato vai agregar na sua carreira. Como citado anteriormente, não leve as críticas para o lado pessoal. Demonstre maturidade e use essas informações a seu favor.
Quando pedir um feedback, foque em você. Caso também queira dar um feedback para algum colega, pergunte antes se ele quer ouvir. Do contrário, a pessoa pode achar que você só a chamou para conversar, pois queria dizer o que pensa do trabalho dela.
O que fazer com esse feedback?
Como dito anteriormente, use os feedbacks para aprimorar suas qualidades e trabalhar seus pontos fracos. Tem coisas que fazemos de forma automática e não percebemos. Por isso, é interessante conversar com seus colegas, para assim compreender como você é visto pela equipe.
Com os feedbacks, você poderá traçar um caminho para melhorar seu dia a dia no trabalho. Por outro lado, você também pode sair da conversa motivado, pois pode receber elogios e perceber que está no caminho certo.
Os feedbacks também também vão te ajudar a melhorar o que chamamos de soft skills, que são suas habilidades comportamentais. Isso é algo que tem chamado cada vez mais a atenção dos recrutadores nos processos seletivos.
Como dar um feedback?
Além de pedir feedback dos colegas de trabalho, você também pode dar o seu parecer quando for solicitado. Lembre-se de ser profissional ao dar seu feedback. Valorize os pontos positivos do seus parceiros de trabalho e seja gentil ao falar sobre o que, em sua opinião, eles podem melhorar.
