Ter uma especialização é essencial para qualquer profissional, inclusive para os psicólogos. Com o objetivo de focar em uma área em particular da área, você pode optar por uma série de cursos disponíveis, incluindo aqueles focados na parte organizacional e do trabalho. Contudo, quem pode fazer pós em Psicologia Organizacional?
Se você tem essa dúvida, continue lendo para encontrar a resposta e descobrir mais detalhes sobre essa opção de curso.
Quem pode fazer pós em Psicologia Organizacional?
O primeiro passo é compreender quem está apto a se inscrever em qualquer pós-graduação. Como o nome já indica, os cursos de especialização fazem parte de uma etapa após a faculdade. Ou seja, para fazer uma pós você precisa, obrigatoriamente, ter um diploma de graduação. Ele pode ser de um bacharelado, licenciatura ou até mesmo curso tecnólogo.
Contudo, em alguns casos, há pré-requisitos extras para se matricular em determinados cursos. Pode ser que você precise de um diploma específico ou tenha registro no Conselho Federal da Profissional, por exemplo, por isso é importante verificar os detalhes da pós específica que você deseja cursar.
No caso da pós em Psicologia Organizacional, não há requisitos extras. Qualquer profissional com graduação pode fazer a especialização em Psicologia Organizacional, com destaque aos interessados em gestão de pessoas nas organizações. Isso significa que profissionais da psicologia, assistência social, pedagogia, administração e direito, dentre muitos outros, podem se inscrever na pós.
Tudo sobre a especialização em Psicologia Organizacional
Gostou de saber que você está apto a se tornar um pós-graduando? Então o que acha de aprender um pouco mais sobre essa especialização?
Contexto da pós-graduação
Ela surgiu em meio às mudanças no mundo do trabalho, com impactos que marcaram as últimas décadas e continuam trazendo desafios aos profissionais de gestão de pessoas. Afinal, o quadro de colaboradores é de extrema importância para qualquer companhia, e contar com práticas e políticas atualizadas para lidar com os funcionários é fundamental para garantir um bom ambiente de trabalho.
Neste contexto, a psicologia organizacional e do trabalho é um campo do conhecimento capaz de contribuir para a compreensão e transformação do fazer humano no trabalho.
Ela se debruça sobre gestão de pessoas, processos e fenômenos organizacionais, saúde do trabalhador, ergonomia e qualidade de vida do trabalho, se tornando um aspecto de suma importância dentro de qualquer empresa.
Objetivos do curso
Com tudo isso em vista, a especialização em Psicologia Organizacional vai te capacitar para contribuir com o mundo corporativo. Assim, você vai adquirir uma visão ampla sobre as grandes áreas de atuação da psicologia nas organizações e trabalho, focando em gestão de pessoas, comportamento organizacional e saúde mental no trabalho.
Além disso, você também vai entender a importância do fenômeno psicológico e sua influência na dinâmica organizacional, aprender a diagnosticar, planejar e avaliar questões de comportamento individual e grupal e propor políticas de Recursos Humanos.
Outros objetivos incluem aprender com estudos e projetos para a promoção da saúde mental e qualidade de vida no trabalho, e desenvolver habilidades para uma gestão de recursos humanos moderna.
Matriz curricular da especialização
Tudo isso será trabalhado ao longo das 360 horas do curso, separadas em 9 disciplinas. Elas foram pensadas especificamente para te capacitar no contexto da Psicologia Organizacional, desenvolvidas por professores altamente capacitados, e com experiência de mercado, para oferecer conteúdo de qualidade.
Confira abaixo a matriz curricular completa da especialização:
- O papel do psicólogo nas organizações
- Ferramentas e técnicas de coaching
- Comunicação e motivação nas organizações
- Qualidade de vida, saúde, higiene e segurança no trabalho
- Dimensão humana na governança corporativa
- Cultura organizacional
- Treinamento e desenvolvimento
- Competências socioemocionais
- Recrutamento e Seleção
Todas as disciplinas são ministradas por videoaulas gravadas, que ficam disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Você pode acessá-las quando e onde quiser, assim como a totalidade dos materiais de suporte pedagógico, oferecidos para deixar a sua experiência na pós-graduação ainda mais completa.
Eles incluem podcasts, slides, materiais de leitura, indicações de leituras extras, a maior biblioteca virtual da América Latina e um sistema de tutoria para tirar as suas dúvidas.
Competências e habilidades a serem desenvolvidas
Todas as disciplinas e materiais extras vão te impulsionar a desenvolver uma série de competências e habilidades. Elas serão fundamentais para a sua atuação dentro da Psicologia Organizacional, e vão fazer toda a diferença em processos seletivos.
Veja todas elas a seguir:
- Ser protagonista no desenvolvimento humano dentro das organizações
- Fazer análises diagnósticas de fatores que influenciam o desempenho nas empresas: relações humanas, cultura e clima organizacional
- Aplicar conhecimentos teórico-metodológicos da psicologia organizacional e do trabalho nas ações de desenvolvimento humano nas organizações
- Promover melhorias nos processos de gestão de pessoas
- Desenvolver competências relacionadas ao processo de gestão de pessoas
- Promover a saúde mental
- Planejar e desenvolver projetos nas áreas de seleção, treinamento, avaliação de desempenho e planejamento de carreira, considerando ferramentas específicas de diagnóstico e intervenção
- Analisar condições de trabalho e propor planos de melhoria da qualidade de vida
- Aplicar ferramental técnico-metodológico na intervenção de processos de conflito
- Compreender os processos de satisfação, motivação e aprendizagem no contexto das organizações e do trabalho.
Agora que você já compreendeu quem pode fazer pós em Psicologia Organizacional, o que está esperando para se inscrever? Torne-se o mais novo aluno da pós-graduação EAD Anhanguera e garanta o seu título de especialista em poucos meses, acelerando a sua carreira.
